Program zaujal více lidí, než firma očekávala. Překvapil ji nejen počet, ale i věk žádajících. Podle horníků nebylo ve výzvě žádné omezení, ve smyslu starší zaměstnanci nebo pouze lidé z jednotlivých divizí, jak se nyní firma snaží interpretovat. Zaměstnancům před důchodem, kteří doufali v dřívější odchod, s podporou tohoto "sociálního programu", bylo sděleno, že jejich zkušenosti a praxe je pro firmu přínosem, a ideální by bylo, kdyby ještě rok dva přesluhovali. Mladší zaměstnanci, o kterých má zřejmě firma dojem, že se jim nikam nechce a jsou spokojeni, se na pohovoru dozví, že koukají jen na peníze a své finanční problémy ať řeší jinak. Beztak firma ve většině případů za ně nemá kvalifikovanou náhradu...Naskýtá se tedy otázka, pro koho je tento "sociální program" určený. Dle vysokého zájmu, který vyvolal tento "program" je zřejmé, že na Sokolovské uhelné je dost lidí, kteří nejsou spokojeni a nejspíš pochopily výzvu tak, že se týká všech. Pro mladé zaměstnance, kteří nemají ve firmě jistotu až do důchodu, by to byl zajisté příjemnější a klidnější start do nové fáze jejich pracovního, a možná i nového života.
