„Je pravda, že s příspěvkem na dovolenou se u firem moc často nesetkáváme,“ uvedl Stanislav Kříž, ředitel Krajské hospodářské komory Karlovarského kraje. „Možná to není v Čechách až tak oblíbený nástroj,“ doplnil.
Útěchou všem dovolenkářům může být fakt, že málokde dělá zaměstnavatel problémy při výběru volných dnů právě v letní sezoně. V některých společnostech to řeší i celozávodní dovolenou.
„Tu máme v posledním červencovém týdnu,“ potvrdila Martina Nedorostová z otovické společnosti Kalibra Nova. V případě, že by se v tomto termínu stalo něco mimořádného, zajistí potřebnou akci vedení společnosti individuálně.
Problém ovšem není ani v okamžiku, kdy by někomu termín celozávodní dovolené nevyhovoval. „Je to také volnější. Volno ovšem musí schválit nadřízený a nesmí omezit provoz firmy,“ řekla Nedorostová.
Na tábory jezdí i dospělí
V Sokolovské uhelné se na letní dovolené připravují už s předstihem. „Máme připravený plán dovolených a zaměstnavatel se všem požadavkům snaží vyjít vstříc. Netvrdím, že se to vždy podaří, ale žádný problém avizovaný nemám,“ uvedl Jan Smolka, předseda odborů v těžařské společnosti.
„Firma dokonce nad rámec dovolených uvolňuje zaměstnance na letní dětské tábory,“ doplnil.
Příspěvky na dovolenou Sokolovská uhelná nevyplácí. „Jsou zahrnuté v pevné složce mzdy,“ upřesnil Smolka. Přesto se zaměstnanci letos přilepšení před létem dočkali.
„V červnové výplatě firma nad rámec kolektivní smlouvy vyplatila první část mimořádné prémie za podíly na hospodářském výsledku. Průměrně to bylo deset tisíc korun,“ doplnil Smolka s tím, že pokud se bude společnosti dařit, mohou se její zaměstnanci na druhou přibližně dvakrát tak vysokou část mimořádných prémií těšit v listopadu.
Peníze jako benefit
Ve společnosti Witte, která je druhým největším zaměstnavatelem v regionu právě po Sokolovské uhelné, mohou lidé čerpat příspěvek na dovolenou jako jeden z benefitů.
„Jeho výše se odvíjí od doby, po kterou jsou v pracovním poměru. Benefity přitom mohou čerpat všichni zaměstnanci, kteří pro společnost pracují déle než rok,“ uvedla Dagmar Jančárková, vedoucí kanceláře jednatelů.
Populárnější než příspěvky na dovolenou jsou ale podle zkušeností vedení společnosti příspěvky na penzijní připojištění či zdraví. Ani v nejdeckém, potažmo v ostrovském podniku společnosti Witte Automotive není problém s tím vybrat si dovolenou v nejžádanějších letních termínech. Je to umocněné tím, že většina automobilek, pro něž Witte dodává zámkové systémy a venkovní kliky, má přes léto celofiremní odstávky trvající někdy až šest týdnů. „Takže pro to není důvod,“ dodala Jančárková.
Podle předsedy krajské hospodářské komory je zřejmě nejoblíbenějším benefitem třináctý plat. „Lidé si rádi sáhnou na hotovost, a firmy s tím většinou nemají problém,“ řekl Stanislav Kříž.
