Zaměstnavatelé se budou muset naučit konkurovat podmínkám v Německu. Prostě budou muset zvednou své ceny a také mzdy zaměstnancům. Tím se rozjede konečně ta vytoužená inflace. 

Pokud se budeme stále snažit šetřit na zaměstnancích, tak nám ti šikovní nenávratně odejdou do Německa a dalších zemí. Kvalitní lidi musíme kvalitně zaplatit. Už máme srovnatelně drahé potraviny, energie i další suroviny, tak je na čase srovnat ceny a mzdy.

Strašení odchodem pracovníků do zahraničí je směšný... lidé prokazatelně migrovali za prací už před 3.000 lety. Prostě jdou někteří tam, kde se mají "líp"... k nám zase jdou ti lepšíchpodmínekchtiví z chudších oblastí-východ, jih. Nic nového, hrozného alarmujícího...

Paní Sládková se nějak pozapomněla (asi záměrně) zmínit o výši platů požadovaných profesí a třeba i o podmínkách placení přesčasů,odpracovaných sobot a nedělí...atd. atd. Je potřeba asi změnit přístup (nejen finanční) k lidem pracujících pro společnost a pak se třeba zájemci najdou.Je třeba se také zamyslet jaké požadované schopnosti a dovednosti firma požaduje a jaké finanční ohodnocení za to nabízí.Pak není divu,že tyto schopnosti a odbornosti lidé lépe a několikanásobně "prodají" u zaměstnavatelů za blízkými hranicemi.tak a ted si můžet klikat na mínusy :-))

Schopné lidi si zaměstnavatelé už dávno "rozebrali" a pro ty ostatní byl vytvořen tenhle systém životopisů, pohovorů, divadla a pokrytectví.

"Problémem je, že mladí, kteří ovládají němčinu, často odcházejí za prací do zahraničí. Důvodem jsou peníze. Tamním mzdám nelze konkurovat."

Jaktože NELZE konkurovat? To by mě zajímalo, co budou dělat bez zaměstnanců. Schopnější budou pracovat v Německu a zbytek je reálně špatné použitelný. To jako řeknou výmluvu "nelze konkurovat" a zkrachují?