Diskuze

Lázně čekají skvělou sezonu, finanční krizi ale střídá krize personální

Zájem lidí o lázně v Karlovarském regionu od krize oboru v letech 2012-2014 stále stoupá. Je ale daleko obtížnější zajistit dostatek personálu, který by se o ně postaral. To má zásadní pozitivní dopad: mzdy v tomto odvětví se zvyšují.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

O pár kilometrů dál v Německu má uklizečka minimální mzdu 42tis/kč - jak je možné, že lázeňský pobyt sice v čechách vyjde o něco levnějí , ale rozhodně ne 3x !!!!

1 0
možnosti

Nízkými mzdami tyto profese vyhladili.

1 0
možnosti

No vidíte,tady si můžeme diskutovat,jak chceme.K paterčatům ale nikoliv asi pro jistotu,kdyby se to některým nelíbilo.;-€

2 0
možnosti

P20e59t97r 95K94e51ř

5. 5. 2017 14:54

11tis. min. mzda + odvody a jste na 18tis. nákladu pro zaměstnavatele! Proč je tedy personální krize nejen v KV, jak by se mohlo zdát, ale po celé ČR? Jak je možné, že to u nás zaměstnavatelům zisk neumožňuje a hned za hranicemi jsou mzdy vyšší za stejný druh práce?? Protože nás stát o skoro 65% obere!!! To není ani v tzv. sociálních rájích jako je např. Norsko.

1 0
možnosti

O jaké profese je tedy zájem: kdyby jim dali tu průměrnou mzdu co je v Karlových Varech, tak by žádná krize nebyla.

1 0
možnosti

Dát průměrnou mzdu můžete dát člověku s alespoň průměrným vzděláním, intelektem, schopnostmi, kompetencemi, odpovědností v profesi, na kterou máte průměrné nároky... Myč nádobí např. a to jej považuji za člověka pro chod restaurace/hotelu velmi důležitého, nevykonává práci s nijak velkými nároky na intelekt a mzdy by tedy průměrná být nebyla. Tím ale nechci říct, že by měla být minimální. Nicméně je dobré mít v hierarchii firmy jisté odstupy, které reflektují veličiny zmíněné v mém prvním souvětí a zejména odpovědnost vs. kompetence by měly jít ruku v ruce.

1 0
možnosti

Dobrý PR pro chudáky hoteliéry... A ještě tu o karkulce;-D

1 0
možnosti

P54e31t26r 64K24e88ř

5. 5. 2017 15:05

Vůbec nevíte o čem mluvíte. Zkuste trochu počítat a zjistíte, že toho hotelierovi za obrovské investice a riziko mnoho nezbyde. Jen pro začátek zkuste počítat s cca 60% vytížením, která je u hotelu brána jako velmi dobrá. Odečtěte poplatky za kapacitu, jež se platí i za prázdné postele, za autorské poplatky, revize a kontroly, daně z nemovitosti a nájem, no a samozřejmě mzdy ve skutečném nákladu. Tzn. +65% k čisté mzdě. A to jsou trvalé náklady, ať jste či nejste vytížení. K tomu standart el., voda, odpad, topení, prádelna, servis, zázemí,... Stále ještě nejste na nule??:-P

1 0
možnosti

krize personální?-a víte proč?platí 10 000 čistého a soboty-ženská v obchodě má víc.Proto personální krize milí tlachlové z mlaďákuRv

2 0
možnosti