Náborové příspěvky jsou hezká věc. Jenže.. Každá sestra se mimo to zeptá "A kolik budu měsíčně brát v čistém?" následuje odpověď budoucího zaměstnavatele typu: "No bude to XY ale po třech měsících Vám plat zvýšíme osobním ohodnocením." sestra: "Aha a po těch třech měsících?" zaměstnavatel se buď začne cukat, nebo je jeho nabídka prostě nezajímavá (např. u nás dostávají nové sestry až dvojnásobek osobního než ty stávající a stejně je to ne motivuje). Sestra: "Hmm takže nashledanou!"

V tom je vážení celá věda. Zaměstnavatel prostě sestrám a dalším pracovníkům nenabízí stabilní plat, který by za tu dřinu stál a dokud se to razantně nezmění, tak je nad slunce jasné, že na to systém bude reagovat pouze odchodem zdravotníků..

Nemocnice neplatí dostatečně Stávajícímu personálu proto nestojí za to zůstat. A noví lidé nepřichází. Chce mít kraj nemocnici? Pak musí začít lépe platit. I kdyby měl dávat sestrám nejvíce v republice. V opačném případě vydrží pár srdcařek nebo těch, neochotných hledat si práci jinde. A špitál můžou zavřít. Jenže to vidíme ji v dalších špitálech bez sester. Než jim přidat, radši si chleba namaže vedení.

personálně zajistit chod provozu je vždy úkol managementu. zde tedy selhává a je na místě, aby se tím zřizovatel zabýval

MAnagementu a i zřizovatele, pokud nezajistil managementu dost peněz na v místě a čase atraktivní výplaty....

Složenky se pobídkama blbě platějí...

Naopak, pobídky jsou třeba nástupní bonusy, ale asi malé jako celkový balíček...

Náborové pobídky se minuly účinkem... Prostě byly asi malé vzhledem k situaci na Trhu... Cheb je u hranic... Prostě musí podstatně přidat na platech, jinak ty lidi nenajmou... Prostě zřizovatel bude muset platit třeba o 50% víc než dosud, když jinak lidi nesežene...

O to nejde, ale pokud pobídku přijmete, zavážete se na mnoho let v nemocnici zůstat a nechat si líbit prakticky všechno. Lidé nejsou hloupí...

Navíc, pokud vám zaměstnavatel vyplatí bonus, musí z něj odvést daň. Pokud se však pro naprosto neúnosné podmínky rozhodnete odejít dříve než smíte, budete muset zaměstnavateli zaplatit patřičnou výši bonusu navýšenou o zaměstnavatelem zaplacenou daň. Takže asi tak.