Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Vedou Pohovory nanečisto. Bývalým trestancům pomáhají najít práci

  9:49aktualizováno  9:49
Se svou pomocí lidem s trestní minulostí překročili další milník. Jako první zorganizovali pracovní Pohovory nanečisto, a to přímo v prostorách Věznice Horní Slavkov. „U posledních pohovorů ve věznici dostali tři klienti konkrétní nabídku práce,“ pochvaloval si akci Milan Roháč z Rubikon centra.

Milan Roháč, manažer chodovské pobočky Rubikon centra, spoluorganizoval první cvičné pracovní pohovory s trestanci v hornoslavkovské věznici. | foto: Václav Šlauf, MAFRA

Kdy přišel první impuls uskutečnit akci Pohovory nanečisto, určenou pro lidi s trestní minulostí?
Krátce po založení naší Pracovní agentury Rubikon v roce 2012 jsme dostali nabídku spolupráce s anglickou neziskovou organizací Working Chance, která Pohovory nanečisto pořádá už dlouhodobě pro klientky s trestní minulostí. My jsme se jejich aktivitou inspirovali a v roce 2013 jsme poprvé realizovali tuto akci v České republice.

Tehdy to bylo kde?
V Praze. První Pohovory nanečisto jsme si zkusili na jaře 2013 se sedmi zaměstnavateli a další ještě ten samý rok v zimě. Od té doby jsme akci pořádali už pravidelně a loni jsme si ji zopakovali dokonce sedmkrát.

V Horním Slavkově to byly vůbec první pohovory za mřížemi?
Ano. Zatím jsme je vždy realizovali na svobodě, ačkoliv už před rokem jsme v rámci projektu Yellow Ribbon Run zapojili poprvé do pohovorů i vězně ze Stráže pod Ralskem a Světlé nad Sázavou. Samotná akce se však odehrávala na svobodě.

Proč zrovna Horní Slavkov?
Protože je to jedna z věznic, se kterou se nám dlouhodobě dobře spolupracuje, je otevřená inovacím a měla zájem se na akci podílet. To ale neznamená, že neplánujeme do budoucna tyto pohovory i v jiných věznicích.

Takže jste byli průkopníky, kteří šli přímo do vězení?
Ano. Máme zkušenosti, že věznice se více a více otevírají zaměstnavatelům, ale samotnou akci Pohovory nanečisto jsme letos ve věznici dělali opravdu poprvé.

Milan Roháč

  • Narodil se v Mostě.
  • Po střední škole pracoval 20 let jako krupiér v kasinu v České republice, ale i například v Hongkongu.
  • „Poté jsem se rozhodl přejít na druhou stranu herního stolu a začít pomáhat lidem, kteří se kolikrát dostali kvůli své závislosti na hazardních hrách do konfliktu se zákonem. Opravdu mám pár bývalých hráčů, kteří se následně stali mými klienty v Rubikonu,“ říká Milan Roháč.
  • Většinu volného času tráví na chatě, kde se zároveň stará o zahradu a domácí mazlíčky. Ze sportu ho baví power joga a home workout.

Kolik klientů se celkově zúčastnilo Pohovorů nanečisto?
Celkově se účastnilo už více než 200 klientů a zhruba o polovinu méně zástupců firem. Jen v roce 2017 to bylo 60 kandidátů a 50 personalistů.

Jakou mají tyto pohovory úspěšnost?
Úspěchem je již samotná účast kandidátů a zaměstnavatelů – pro obě strany se jedná mnohdy o první příležitost zkusit si tzv. férový nábor v bezpečném prostředí. To znamená, že kandidát mluví zcela otevřeně a přitom stručně a věcně o své trestní minulosti a zaměstnavatel se doptává jen na ty souvislosti, které jsou vzhledem k nabízené pozici důležité. Zaměstnavatelům se tak uleví od pročítání výpisů z rejstříků trestů, které jsou pro člověka bez právního vzdělání vlastně jen změtí paragrafů a mnohdy se také dozví, že trestní minulost nemusí vůbec nijak souviset s výkonem zaměstnání. Přidanou hodnotou pro zaměstnavatele je také fakt, že se během poměrně krátké chvíle stihne seznámit s minimálně čtyřmi prověřenými kandidáty, o kterých my už předem víme, že mají opravdu chuť pracovat. A pokud se nejedná o Pohovory nanečisto ve věznici, tak mohou nastoupit vlastně hned. U posledních pohovorů, které se uskutečnily právě ve Věznici Horní Slavkov, získali tři klienti konkrétní nabídku práce, a to v oblasti automobilového průmyslu. Velmi často se stává, že kandidát z této akce odchází s reálnou nabídkou na zaměstnání, ačkoliv to není primárním účelem pohovorů.

Na co se zaměřujete během cvičných pohovorů?
Hlavním cílem je zprostředkovat autentický zážitek jak našim klientům, kteří se třeba i díky uvěznění dlouho s žádným zaměstnavatelem nebavili, tak i zaměstnavatelům. Ti dopředu vědí, že kandidáti mají sice nějaký škraloup za sebou, ale svou situaci řeší a stojí o změnu. Klienti během pohovoru mají možnost zjistit, zda se při popisování své trestní minulosti nedopouštějí zásadních chyb, které je při běžných pracovních pohovorech mohou z výběrových řízení vyřadit. Přímo od zaměstnavatelů totiž dostávají zpětnou vazbu. A ta je často pozitivní, což klientům posiluje sebevědomí. Zaměstnavatelé, kteří jsou na této akci poprvé, naopak odcházejí často plní dojmů a překvapení ze zjištění, že člověk se záznamem je mnohdy stejně cenný zaměstnanec jako ten, který třeba záznam nemá.

Učíte je i fígle, jak udělat ten správný dojem. Mám tím na mysli pevný stisk, pohled do očí a tak?
Před pohovory se klienti vždy individuálně připravují s našimi pracovními poradci. Ti jim řeknou, jaké typy otázek personalisté u pohovoru kladou, jak mají vystupovat, jak mají popsat svou trestní minulost a čeho se naopak vyvarovat. Ale i to, že je dobré si připravit otázky na zaměstnavatele a mít na paměti, že tak jako zaměstnavatel ode mne něco poptává, já jako zaměstnanec mohu naopak něco nabídnout. Tohle všechno pohovorům předchází a určitě se nejedná jen o jednu schůzku nad tímto tématem. Obecně je to tak, že než klienta na Pohovory nanečisto pozveme, musíme ho nejprve poznat a vědět, co přesně ho k nalezení zaměstnání motivuje, na jakou pozici se hodí, jak je spolehlivý atd.

Stalo se, že jste měli člověka, který neměl absolutně žádnou zkušenost s pracovním pohovorem?
Ano. Máme i klienty, kteří nikdy nepracovali na pracovní smlouvu, tudíž ani neabsolvovali klasické přijímací pohovory.

Jsou to většinou lidé se základním vzděláním nebo i středoškolským?
Většinou má klient bez zkušenosti s pohovorem základní vzdělání, ale obecně máme mezi našimi klienty velké zastoupení vyučených lidí, ale i středoškoláky nebo vysokoškoláky. Když si vzpomenu na poslední pohovory v Horním Slavkově, tak to byli převážně klienti se základním vzděláním, jeden s maturitou a dva byli vyučeni.

Proč je tak důležité, aby u pohovoru mluvili o své kriminální minulosti?
Často se stává, že naši klienti sami z výběrového řízení odstupují ve chvíli, kdy se jich personalisté zeptají na trestní minulost nebo chtějí výpis z trestního rejstříku. Ani to nezkusí. Při cvičných pohovorech mají příležitost poznat, že když se personalistům svěří, může jim to otevřít cestu k práci. Personalisté oceňují upřímnost a pomáhá jim vědět, kdo před nimi sedí a žádá o práci. Když bude minulost podána stručně, věrohodně a navíc tam bude slyšet vlastní odpovědnost za to, co klient spáchal, tak může práci získat.

Nemá to i jiný pozitivní efekt? Najednou vidí, že ho společnost přijme i s kriminální minulostí...
Když člověk někomu odkryje svou trestní minulost a vidí, že ho hned neodsuzují, tak mu to může dodat sebevědomí. A také může získat jistotu, že existují lidé, kteří jsou k osobám s trestní minulostí otevření a ochotní jim dát šanci.

Jak vypadaly pohovory, když tam byli i skuteční zaměstnavatelé?
Naposledy při akci proběhla čtyři kola pohovorů – jeden zaměstnavatel vždy se čtyřmi kandidáty. Každé kolo trvalo 15 minut, následovala krátká pauza, během které zástupci zaměstnavatelů vyplňovali zpětnou vazbu. K dispozici měli i strukturované životopisy všech kandidátů. Nejčastěji se ptají na předchozí praxi, mezery v životopisech (způsobené například pobytem ve vězení), ale i na plány do budoucna, v jakém oboru by se nejradši chtěli uplatnit. Přítomnost skutečných zaměstnavatelů dává akci váhu, nejde jen o nácvik sebeprezentace, ale o reálnou příležitost být blíže trhu práce.

Co si slibujete od těchto pohovorů? Bude to mít nějaký efekt?
Je to cenná a efektivní zkušenost pro zaměstnavatele, kteří aktuálně trpí velkým nedostatkem pracovních sil a začínají hledat vhodné kandidáty i mezi lidmi s trestní minulostí. Často ale nemají vlastní zkušenost s tématem trestní minulosti, nevědí, jak a zda vůbec o ní mluvit. Takové firmy se mohou na pohovorech potkat s těmi, kteří tu zkušenost už mají, a mohou se tak pobavit o výhodách a rizicích spojených s těmito zaměstnanci. V neposlední řadě jsou tu i média, která se o naše aktivity zajímají, a pomáhají nám tak prolamovat stereotypy. Je třeba mluvit o tom, že když podporujeme zaměstnávání lidí s trestní minulostí, šetříme veřejné finance a vytváříme bezpečnější prostředí. Tím, že se bývalý vězeň začlení zpět do společnosti, klesá riziko, že znovu spáchá nějaký trestný čin.

Oslovují vás tedy sami zaměstnavatelé s tím, že by chtěli pomoci?
Ano, v poslední době se na nás obracejí i sami, pokud mají problém obsadit volné pracovní pozice. Nejde jen o pomoc či společenskou odpovědnost zaměstnavatelů, ale také o častější zkušenosti s tím, že zaměstnat někoho po výstupu z věznice znamená přijmout zaměstnance, který si své práce váží.

Jak je to v Karlovarském kraji?
Tady máme v současnosti padesát spolupracujících zaměstnavatelů, kterým můžeme nabídnout zhruba stejné množství prověřených kandidátů, se kterými pracujeme na pobočkách v Karlových Varech, Chodově, Sokolově, v Chebu nebo ve všech místních věznicích.

Připravujete je i na negativní přístup na úřadech?
Pořádáme kurzy Získej zaměstnání, kde jsou součástí i nácviky asertivních technik, ale není to hlavní podstata našich programů. Pomáháme klientům hlavně s nalezením zaměstnání a řešením dluhů.

Řešíte v současnosti veřejně prospěšné práce?
V rámci prostupného zaměstnávání pomáháme klientům, které se nám zatím nedaří umístit na volný trh práce. Pro ně mohou být VPP řešením, jak získat potřebnou praxi a následně se pak ucházet o zaměstnání i třeba v soukromém sektoru.

Získal už někdo touto cestou přes pohovory práci? Teď mám na mysli ty na svobodě.
Ano. Nejednou některý z uchazečů během tréninkového pohovoru zaměstnavatele zaujal natolik, že dostal skutečnou nabídku práce.

Je tam konkrétní zaměření té práce nebo je tam široký výběr?
Je to velmi široké. Tím, že jsme v Karlovarském kraji, tak máme k dispozici spoustu lázeňských domů a hotelů, které s námi spolupracují. Potom máme kandidáty na sanitáře, uklízeče nebo je to průmyslová a strojírenská výroba či porcelánky. Vždy oslovíme velké zaměstnavatele v dané lokalitě. Téměř se nesetkáváme s odmítnutím.

Má zaměstnavatel nějaké výhody, když zaměstná vašeho klienta?
Zaměstnavatelé oceňují, že dostanou prověřeného kandidáta. Mají o něm informace - o jeho praxi, minulosti a celkové sociální situaci. Zároveň kandidáty podporujeme i po nástupu do práce, kdy například řeší svou zadluženost. Více než 70 procent takových zaměstnanců pak zůstává v pracovním procesu bez problémů i po zkušební době. Pokud jde o člověka po propuštění z výkonu trestu, tak řešíme i zprostředkování bydlení.

Plánujete pohovory i v dalších věznicích?
Plánujeme, nejen zde v Karlovarském kraji, ale i například ve spolupráci s Věznicí Jiřice.




Nejčtenější

Únosci se chtěli s autobusem probít na Západ, pohraničníci ho rozstříleli

Únos autobusu v květnu 1978

Tři únosci s autobusem plným nezletilých rukojmích proti odhodlané komunistické pohraniční stráži. Přesně před...

Západem Čech otřáslo zemětřesení o síle až 4,1. Letos zatím nejsilnější

Záznam noční seismické činnosti na Chebsku (21. 5. 2018)

Na Chebsku se v pondělí těsně před půlnocí opět otřásla země. Podle údajů Evropského středomořského seismologického...



Deratizátoři uvěznili ptáky v opěrné zdi, všechny se zachránit nepodařilo

Záchrana ptáků uvězněných v dutinách opěrné zdi.

Deset dní byly bezbranné holubice v karlovarské Vřídelní ulici v pasti opěrné zdi bez jídla a vody. Uvěznila je tam...

Soud poslal svědka do vězení za lhaní ve prospěch zločinců

Trestní zákoník (ilustrační foto).

Soud poslal do vězení svědka za to, že lhal při výpovědi, aby pomohl čtveřici mužů obžalovaných a později odsouzených...

Kamion narazil do domu a vážně jej poškodil, silnice I/13 hodiny stála

V Boči naboural kamion do domu, druhý za ním nestihl dobrzdit.

V obci Boč nedaleko Stráže nad Ohří na Karlovarsku naboural krátce před polednem do domu kamion a vážně jej poškodil....

Další z rubriky

VIDEO: Trhovci nestihli před celníky zavřít tajný sklad napěchovaný padělky

Trhovci na Svatém Kříži nabízejí vybraným zákazníkům padělky v tajném skladu.

Tajný sklad objevili celníci na tržnici Asia Dragon Bazar ve Svatém Kříži na Chebsku, nedaleko hranic s Německem....

Jestli ji nezachráníte, zabiju vás, řval na lékaře expartner kolabující ženy

Vstupní brána do ostrovské nemocnice.

Záchranu ženy, která zkolabovala před psychiatrickou ambulancí v nemocnici v Ostrově na Karlovarsku, zkomplikoval její...

Zákazníka rozčílilo, že ho sleduje ochranka. Řval a oháněl se paralyzérem

Ilustrační snímek

S nebezpečným zákazníkem se potýkali zaměstnanci jednoho z mariánskolázeňských obchodů. Muži se nelíbilo, že ho při...

Akční letáky
Akční letáky

Prohlédněte si akční letáky všech obchodů hezky na jednom místě!

Najdete na iDNES.cz