Najdou vhodné firmy, připraví rekvalifikace a zaměstnavatelům proplatí z evropských peněz mzdu. Tak budou vypadat programy, do kterých se v nadcházejících dnech dostanou nezaměstnaní absolventi škol, mladí lidé do pětadvaceti a starší pětapadesáti let.
Co dá lidem práciNestůj a pojď! Jedeme dál! Ze školy odpovědně na trh práce |
Se třemi projekty, které mají snížit nezaměstnanost v regionu, uspěl jak Karlovarský kraj, tak Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje. Do prvních dvou pro mladé a starší 55 let by se mělo zapojit kolem 250 lidí v evidencích zdejších úřadů práce.
„Představa je taková, že se přihlásí do projektu, čeká je motivační kurz, poté rekvalifikace a ti nejlepší z nich dostanou šanci, aby byli zaměstnáni. Mzdu bude mít zaměstnavatel z toho projektu hrazenou po dobu několika měsíců,“ popsal Miloslav Čermák, hejtmanův náměstek pro sociální věci.
Vhodné kandidáty vybírají úřady práce v kraji, přičemž první setkání s nimi mají naplánované v Karlových Varech, Sokolově i Chebu. Koná se v pondělí. Miloslav Čermák věří, že o projekt bude mezi lidmi bez práce zájem, a odhaduje, že z 250 adeptů by jich do práce mohlo nastoupit kolem čtyřicítky.
„Pokud bude člověk osm měsíců na dotovaném pracovním místě, zaměstnavatel si ho může vyzkoušet a zvážit, jestli si jej ponechá i nadále,“ uvedl.
Mladé lidi si vychovají na míru
K poslednímu srpnu shánělo práci 2900 zájemců ve věku do 25 let. Nad 55 let jich bylo ještě více, a to 3156. „Každá aktivita pro určité cílové skupiny je z pohledu úřadu práce výborná,“ uvedla Veronika Dankanicsová z krajské pobočky úřadu práce.
S projektem zaměřeným na mladé lidi bez práce přišla také krajská hospodářská komora a její partneři. V letošním roce najde zejména u členských firem místa patnácti absolventům a v příštím roce pomůže hledat práci deseti čerstvě vystudovaným.
„Absolventi v regionu mají problém sehnat zaměstnání proto, že firmy hledají lidi s praxí. Poslední dobou však mám pocit, že se situace lepší, neboť v případě některých oborů je nedostatek kvalifikovaných sil,“ uvedla manažerka projektu Lenka Bílková.
Její snahou je, aby propojila studenty a zástupce firem, kteří by si na různých praxích či burzách vyhlédli vhodné adepty, a ty si pak v provozech „vychovali na míru“. A nejde přitom jen o technické zaměření, k němuž mají blíže chlapci.
„Právě jsme obeslali naše členské firmy a kromě technicky zaměřených společností se nám přihlásily také lázně nebo třeba hotel,“ uvedla.
